Luding Group, крупнейшая российская алкогольная компания, запустила единую программу лояльности на платформе Manzana

https://luding.ru/"rel = "nofollow">Luding Group, крупнейшая российская алкогольная компания, реализовала проект, актуальный для всей отрасли: запустила единую уровневую бонусную программу на базеhttps://manzanagroup.ru/products/retail/">платформы Manzana. Это позволит объединить разрозненные бизнес-направления компании в единую клиентскую экосистему.

Суть проекта: Зачем Luding Group понадобилась сложная система лояльности

Источник: https://luding.ru



Цель проекта по запуску программы лояльности была четкой и прикладной: объединить разные каналы продаж, разрозненные механики лояльности, которые работали у брендов, в единую экосистему для повышения покупательской активности (средний чек, частота покупок) и построения долгосрочных отношений с покупателями.

Ключевые особенности реализации проекта

Проект выделяется несколькими практическими аспектами:

• Сложность в деталях, простота для клиента: Программа объединяет 34 различные механики лояльности. Это не просто накопление баллов, а гибкая система статусов, персональных предложений, бонусов и скидок (например, 30% на день рождения). Однако для клиента механики интуитивны: покупаешь — получаешь бонусы в зависимости от статуса.
  
  
• Этапность и дисциплина: Внедрение проходит черезпоследовательные этапы. Сейчас программа лояльности запущена в винотеках Drinx.


• Уважение к истории клиента: Один из ключевых шагов — мгновенное присвоение исторических статусов новым участникам программы на основе их прошлых покупок. Это исключило разочарование постоянных клиентов и сразу создало ценность, повысив доверие и вовлеченность.


• Статусная система как драйвер: Шесть уровней лояльности (от Luding White до Luding Gold), присваиваемых по сумме накопленных покупок, — основа программы. Каждый статус дает увеличенный кешбэк (от 3% до 7% от суммы со скидкой). Это создает понятную цель для клиентов и мотивирует к более частым и дорогим покупкам для достижения и поддержания статуса. Ограниченный срок действия бонусов (180 дней) стимулирует активность.

Технологическая основа – надежность и управляемость

Выбор платформы лояльности Manzana был обусловлен необходимостью единого управляемого ядра. Реализованный комплекс решений платформы обеспечивает:

• Управление программойhttps://manzanagroup.ru/products/retail/">(Manzana Loyalty Online):Централизованный контроль статусов, баллов, механик.


• Данные для персонализацииhttps://manzanagroup.ru/products/analytics/">(Manzana CDP & BI):Сбор, сегментация и анализ данных по всем каналам. Это основа для персонализированных коммуникаций и понимания поведения разных сегментов.


• Бесшовный клиентский опыт онлайн (Manzana Listing): Моментальный расчет и отображение персональных скидок и кешбека в карточках товаров интернет-магазина, повышая конверсию.

Эта экосистема не просто автоматизирует программу, а превращает ее в инструмент аналитики и управления клиентским опытом.

Значение проекта для бизнеса Luding Group

Планы развития: Эволюция экосистемы

Сейчас проект находится на этапе – поддержка и оптимизация текущих процессов.

Заключение: Системность как основа результата

Запуск программы лояльности Luding Group – это инструмент управления бизнесом, построенный на технологическом ядре платформы Manzana. Проект основан на:

• Четкой бизнес-логике: Программа решает конкретные задачи роста выручки и LTV через управляемые KPI.


• Технологической целостности: Manzana как единая платформа обеспечила скорость внедрения, надежность и основу для дальнейшего развития.


• Клиентоцентричности: Признание прошлой лояльности и дифференциация выгод по статусам создали реальную ценность для участника.


• Управленческом подходе: Программа изначально заточена под измеримую рентабельность и масштабирование.